Durante el primer trimestre de 2025, el gobernador tuvo un fuerte desequilibrio financiero, con un déficit de más de $27 mil millones y un ratio negativo del 3,1%. El radical-libertario suma otro frente crítico en su gestión.

Un reciente informe sobre los resultados fiscales del primer trimestre de 2025 dejó en evidencia la preocupante situación financiera del Chaco. La provincia gobernada por Leandro Zdero cerró el período con un déficit de $27.147 millones, ubicándose entre las ocho jurisdicciones que presentaron números en rojo.

Pero el panorama es aún más grave si se analiza el resultado financiero como proporción de los Ingresos Totales (RF/IT): el Chaco aparece como la tercera provincia con peor desempeño fiscal relativo, con un ratio negativo del -3,1%, superada solo por Santa Cruz y Corrientes.

Un informe publicado por el sitio Raíz Federal advierte que el Chaco es una de las siete provincias que pasaron de tener superávit en 2024 a déficit en 2025, revelando un deterioro preocupante de sus cuentas públicas.

Mientras tanto, jurisdicciones como Misiones lograron revertir su situación fiscal y cerrar el trimestre con superávit.

Este nuevo revés se suma a los múltiples desafíos que enfrenta el gobernador radical-libertario en su segundo año de gestión.

Lejos de ordenar las finanzas provinciales, Zdero parece agravar la crisis con medidas que no logran equilibrar las cuentas ni generar confianza en la administración pública.

El sector gremial no acepta modificaciones por la vía del decreto, mientras la Justicia analiza cada detalle del mega paquete de medidas del Gobierno

El Gobierno analiza cambios en la legislación laboral, pero desde la CGT creen que el plan es avanzar con las cuestiones “más duras” del decreto frenado por la Justicia después de las elecciones nacionales de octubre.

“Los cuestionamientos judiciales a la Reforma Laboral aprobada a través del DNU 70/ 2.023 tienen que ver con el decreto y no con el contenido, es decir, se cuestiona que se haga la reforma por decreto, cualquier modificación legal se puede hacer”, explicó a iProfesional una fuente cercana a la secretaria de Trabajo que depende ministerio de Capital Humano.

Reforma laboral: los 3 puntos que el Gobierno insiste en modificar y están frenados

La fuente explicó a este medio que los cambios laborales frenados por la Justicia son:

1. la suspensión del capítulo laboral del DNU 70/2023 (arts. 53 a 97). Por lo tanto, no rige el período de prueba de 8 meses. También siguen vigentes las indemnizaciones agravadas (por despido, empleo no registrado, etc.) y no corren las restricciones al derecho de huelga ni los cambios en convenios colectivos de trabajo, muchos de los cuales datan de 1.975.
2. también se frenó el decreto que eliminaba el feriado del 27 de junio para estatales.
3. está suspendido el último decreto que ampliaba al 75% los servicios mínimos obligatorios durante paros (afectaba salud, educación, transporte, medios, banca, etc.).

La presencia del secretario de Trabajo, Julio Cordero, en la última reunión del Consejo de Mayo de hace dos semanas, liderada por el Jefe de Gabinete, Guillermo Francos, marcó el tono del encuentro que giró en torno al punto ocho del Pacto de Mayo, firmado el 9 de julio por el Poder Ejecutivo y 18 gobernadores que es la Reforma Laboral.

La inclusión de Cordero en esa reunión se puede interpretar como un mensaje político, ya que el Gobierno buscará avanzar hacia cambios en el régimen de empleo, aunque por ahora el tratamiento parlamentario se postergará hasta después de las elecciones nacionales de octubre.

En esa reunión, los representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT) analizaron el diagnóstico de Cordero, pero mostraron sus dudas en relación con la aplicación de la ley en el futuro.

En los últimos días, tanto el presidente Javier Milei como la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, han manifestado que “la reforma laboral es uno de los ejes prioritarios del oficialismo para la segunda etapa del mandato de este Gobierno, que se iniciará a partir del 11 de diciembre de este año”

El esquema de trabajo elegido como la participación acotada de los gremialistas y acuerdos progresivos, busca evitar el desgaste político de una confrontación abierta antes de las elecciones y la promesa de lograr una especie de síntesis este año deja en claro que, el Gobierno avanzará para lograr que la reforma laboral se aplique en todas sus formas para que el mercado de trabajo se flexibilice y permita crear más empleo en blanco que está frenado desde el 2.008 cuando estalló la crisis con el campo.

“Si bien ya hemos hecho avances en materia de legislación laboral, a partir del 11 de diciembre vamos a continuar con la reforma laboral”. Esta frase lanzada por Milei hace dos semanas en su reciente discurso en la Bolsa de Comercio, Milei anticipó uno de los ejes de su plan de gobierno para después de las elecciones nacionales de octubre.

En esa dirección se suma el ministro de Desrregulacion y Transformación, Federico Sturzenegger, uno de los hacedores del DNU 70, quien junto con Pettovello buscarán reinstalar medidas ya frenadas por la Justicia: como limitar las cuotas solidarias, eliminar la ultraactividad de convenios y descentralizar negociaciones colectivas.

Sturzenegger, es el impulsor del decreto 340/2.025 contra el derecho a huelga, que fue suspendido por la Justicia laboral, y tiene un rol clave en el Consejo, junto con Francos, Pettovello y Cordero.

Por otro lado, desde la CGT y la UIA, con posiciones opuestas entre ambas, buscan incidir en las discusiones dentro del Consejo de Mayo, pero tienen en claro que si La Libertad Avanza (LLA) gana por un margen importante las elecciones nacionales de octubre, el Gobierno insistirá en que se apruebe un proyecto de reforma laboral más profundo y rápido que el actual.

La reforma laboral, en particular los puntos contenidos en la Ley Bases, tuvo varios obstáculos debido a los amparos judiciales que han suspendido su implementación.

Indemnización, blanqueo y período de prueba, otros puntos claves

Estos puntos, entre otros, se vieron frenados por amparos judiciales que cuestionaban la constitucionalidad de las modificaciones introducidas por la Ley Bases:

• Indemnización por despido: Se buscaba modificar el cálculo de las indemnizaciones, estableciendo topes o bases diferentes a las actuales, lo que generaba preocupación entre los trabajadores sobre la pérdida de derechos laborales.
• Responsabilidad solidaria: la reforma pretendía limitar la responsabilidad solidaria de las empresas contratistas, lo que podría afectar a los trabajadores tercerizados al dificultar la posibilidad de reclamar ante la empresa principal por incumplimientos laborales.
• Período de prueba: con esta nueva modalidad se buscaba extender el período de prueba para nuevos contratos, lo que generaba incertidumbre entre los trabajadores sobre la estabilidad laboral durante ese período.

Otros de los aspectos que tiene la reforma son:

• Blanqueo laboral: donde a través de un programa de regularización de trabajadores no registrados o sub-registrados, permitiendo a las empresas condonar deudas por aportes y contribuciones a cambio de la registración.
• Simplificación de la registración con la que busca simplificar los trámites de registración laboral mediante mecanismos electrónicos.
• Negociación colectiva: donde se establecieron parámetros para guiar la negociación colectiva, incluyendo incrementos salariales y recomendaciones sobre flexibilidad interna.

Pero uno de los puntos más discutidos es el nuevo esquema de vacaciones que propone la reforma, un aspecto central para la vida laboral y personal de los trabajadores.

En ese aspecto, uno de los principales cambios impulsados por el Gobierno es legalizar la posibilidad de dividir las vacaciones según las preferencias del trabajador.

Hay que considerar que la normativa laboral argentina marcaba que las vacaciones debían tomarse de forma continua y dentro de un período determinado por el empleador.

Con la reforma laboral 2025, se le permite a los empleados a dividir su período de descanso anual en diferentes momentos del año, con la condición de que cada tramo tenga una duración mínima de siete días corridos. De esta forma, se genera una mayor autonomía al empleado para planificar su descanso según sus necesidades.

Además, se extiende el plazo para utilizar las vacaciones correspondientes a un año calendario. De esta forma, los empleados tienen hasta el 30 de abril del próximo año para tomarlas.

Esa notificación de las vacaciones tiene que hacerse con una anticipación mínima de 21 días, lo que le permite a las empresas reorganizar sus equipos de trabajo sin mayores inconvenientes.

En el caso de que dos personas casadas trabajen en el mismo establecimiento, el empleador tiene que garantizar que ambos puedan tomar sus vacaciones en el mismo lapso, incentivando la armonización familiar.

Es importante explicar que la reforma no se limita únicamente a las vacaciones, sino que también hay importantes modificaciones en las licencias ordinarias y extraordinarias, especialmente en el caso de la licencia por maternidad.

Si bien se mantiene la prohibición de que las mujeres trabajen durante los 45 días anteriores al parto y los 45 posteriores, constituyendo una licencia de 90 días, se incorpora una nueva opción para ellas.

En este sentido, se puede reducir la licencia previa al parto, aunque no puede ser inferior a 30 días, y utilizar el resto de los días para disfrutarlo luego del nacimiento del bebé. Asimismo, en el caso de un nacimiento prematuro, el lapso que no se haya utilizado previo al parto se acumula de forma automática a la etapa posterior, garantizando una licencia no menor a 90 días.

Al mismo tiempo, se introduce la obligatoriedad de comunicar el embarazo al empleador a través de un certificado médico en el que se indique la fecha probable de parto. A través de esta notificación, la trabajadora tiene derecho a estabilidad laboral y a una garantía esencial para evitar despidos arbitrarios durante la gestación y puerperio.

También se incorpora la figura del fondo de cese laboral, el cual busca reemplazar al sistema tradicional de indemnizaciones. Se trata de un mecanismo que le permite al empleador y trabajador acordar una modalidad de desvinculación, incluyendo licencias o ausencias pactadas, lo que podría ocasionar mayor previsibilidad en los procesos de salida.

Se elimina además la presunción automática de relación laboral en los contratos de servicios profesionales, lo que genera un impacto de forma directa en la gestión de licencias y ausencias para trabajadores independientes o monotributistas.

Argentina negocia con EE.UU. la eliminación de la visa para turistas y empresarios. El país ya tuvo ese beneficio en los años 90

La administración de Javier Milei busca reinsertar a la Argentina en el Programa de Exención de Visas (Visa Waiver Program) de los Estados Unidos. Se trata de un beneficio que el país ya había obtenido en los años 90 y que permitiría a los ciudadanos argentinos ingresar por turismo o negocios sin necesidad de gestionar una visa tradicional.

Avances en la negociación bilateral

En breve se resolverá si el acuerdo entre Argentina y Estados Unidos se formaliza mediante un memorando o a través de una carta de intención. Esta segunda alternativa implicaría que el país deba atravesar ciertos pasos previos antes de poder acceder al régimen sin visa.

La llegada de Kristi Noem al país, secretaria del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (Homeland Security), se da en simultáneo con el avance de las conversaciones. Figura central en el círculo de confianza de Donald Trump, su visita refuerza el peso político del diálogo bilateral.

Reuniones con autoridades y el antecedente de los años 90

Durante su visita, Noem tiene en agenda encontrarse con el presidente Javier Milei y con la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich. Noem lidera en su país la política contra la inmigración irregular, uno de los ejes centrales de la agenda republicana. Su tarea se articula con el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP).

Argentina ya formó parte del programa Visa Waiver en 1996, durante el segundo mandato de Carlos Menem, tras un acuerdo con la gestión de Bill Clinton. Sin embargo, ese beneficio fue cancelado en 2002 en medio de la crisis económica que atravesaba el país.

Reconocimiento por el rol regional en seguridad

En los últimos días, la nueva Encargada de Negocios de Estados Unidos en Buenos Aires, Heidi Gómez Rápalo, destacó el vínculo en materia de seguridad entre ambos países:

“Apreciamos el liderazgo de Argentina en seguridad regional, sobre todo en la lucha contra el crimen organizado, el narcotráfico, y la trata de personas. Hoy tuve el gusto de reunirme con la Ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, para conversar sobre cómo EEUU y Argentina pueden profundizar nuestra cooperación en estas áreas para avanzar la seguridad y la prosperidad de Argentina, EEUU, y de toda la región”, escribió en su cuenta de X.

La iniciativa para flexibilizar el ingreso de ciudadanos argentinos a Estados Unidos se da en un contexto en el que la gestión de Milei profundiza su acercamiento a la administración republicana. Paradójicamente, ese mismo gobierno impulsa restricciones migratorias más severas para la mayoría de los países fuera del programa de exención.

Una nueva tarifa para quienes aún requieren visa

Recientemente, la administración de Trump anunció la imposición de una tarifa de 250 dólares para la mayoría de los solicitantes de visas no inmigrantes. La medida fue aprobada bajo la ley denominada One Big Beautiful Bill Act y se implementará bajo el nombre oficial de “visa integrity fee“.

Según confirmó el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), esta tarifa aplicará a solicitantes de visas como:

• Turismo (B-2)
• Negocios (B-1)
• Estudiantes (F-1)
• Trabajo temporal (H-1B)
• Programas de intercambio (J-1), entre otros

Una tarifa difícil de recuperar

Aunque la legislación prevé la posibilidad de reembolsar el pago al finalizar la vigencia de la visa, el procedimiento aún no fue definido. Además, dependerá del cumplimiento de requisitos estrictos, por lo que en la práctica, el nuevo arancel será no reembolsable para la mayoría de los casos.

La nueva tarifa alcanzará a ciudadanos de países como México, India, Brasil, Nigeria, Rusia, Sudáfrica, Filipinas, China y Pakistán, así como a casi todos los países de África y Medio Oriente.

Cambios recientes en el sistema de visado argentino

Desde mayo, la embajada de Estados Unidos en Argentina introdujo cambios en el proceso de entrevistas para tramitar visas. La meta fue acelerar la asignación de turnos y desalentar el uso de terceros o gestores en un procedimiento que debe realizarse de forma individual y directa.